人力资源考研主要考察以下内容：
1. 人力资源管理基础理论：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等基本概念和理论。
2. 劳动经济学：研究劳动力的供给与需求、工资决定、劳动力市场等。
3. 组织行为学：涉及个体行为、群体行为、组织结构与设计、组织变革与发展等。
4. 案例分析：通过对实际人力资源问题的分析，考察考生对理论知识的运用能力。
5. 法规政策：了解国家关于人力资源管理的法律法规和政策。
6. 跨文化管理：研究不同文化背景下的人力资源管理问题。
7. 研究方法：掌握人力资源管理的定量和定性研究方法。
8. 现代人力资源管理趋势：关注人力资源管理的新理念、新技术、新方法。
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