人力资源考研涉及多个专业领域，以下是一些主要的专业方向：
1. 人力资源管理与开发
2. 劳动关系与劳动法
3. 人力资源会计与审计
4. 企业培训与职业发展
5. 招聘与配置
6. 绩效管理
7. 员工关系与沟通
8. 人力资源信息系统
9. 国际人力资源管理
10. 人力资源战略规划
这些专业方向涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养具备全面知识结构、能够应对复杂人力资源问题的专业人才。
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