在职考研奖惩制度主要包括以下几个方面：
1. 奖励措施：
- 晋升优先：对于通过在职考研取得学位的员工，企业通常会给予晋升优先权，以鼓励员工自我提升。
- 薪资调整：根据学历提升后的工作表现，企业可能会对薪资进行适当调整，以体现个人能力的提升。
- 培训机会：提供更多的培训机会，帮助员工在专业领域内进一步深造。
- 表彰奖励：通过颁发荣誉证书、奖金等形式，对在职考研成功的员工进行表彰。
2. 惩罚措施：
- 考核不达标：如果员工在职考研期间工作表现不佳，可能会面临考核不达标的风险，影响晋升和薪资。
- 学习与工作冲突：若员工因考研导致工作质量下降，可能会受到警告或绩效不佳的处罚。
- 违约责任：部分企业可能要求员工签订协议，规定在职考研期间及毕业后的一定时间内不得离职，否则需承担违约责任。
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