人力资源考研主要涵盖以下内容：
1. 人力资源管理学基础：研究人力资源管理的概念、原则、职能及其在组织中的应用。
2. 人力资源管理实务：探讨招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等具体实务操作。
3. 劳动关系与劳动关系法：分析劳动关系的基本理论、劳动争议处理以及劳动法律法规。
4. 组织行为学：研究组织内部个体和群体的行为规律，包括激励、领导、沟通等。
5. 人力资源战略与规划：探讨如何根据组织战略制定人力资源战略，实现人力资源的合理配置。
6. 国际人力资源管理：研究跨国公司在全球范围内的人力资源管理问题，如跨文化管理、国际人才流动等。
7. 人力资源信息系统：探讨如何运用信息技术提高人力资源管理效率，实现人力资源的数字化管理。
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