重男轻女的考研政策主要体现在以下几个方面：
1. 男生加分政策：一些学校或专业为了平衡性别比例，对男生报考给予一定的加分政策，如加分5分或10分。
2. 男生优先录取：在同等条件下，优先录取男生，以缓解性别比例失衡的问题。
3. 男生奖学金政策：对男生给予更多的奖学金支持，以鼓励更多男生报考。
4. 男生就业优势：一些单位或企业对男生在就业时给予一定的优惠政策，如优先录用、提供更多晋升机会等。
5. 男生导师优先选择：在导师分配学生时，倾向于选择男生作为研究生，以优化性别比例。
然而，需要注意的是，这些政策并非普遍存在，且在近年来逐渐受到社会舆论的质疑和批评。许多高校和考生开始呼吁取消或调整这些有悖性别平等的政策。
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