人力管理考研涉及的科目主要包括：
1. 管理学原理：研究管理的基本概念、原则和方法，是人力资源管理的基础课程。
2. 组织行为学：探讨个体在组织中的行为，以及这些行为如何影响组织效能。
3. 人力资源管理：专门研究人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的理论和实践。
4. 劳动经济学：分析劳动力市场、工资决定、就业与失业等经济现象。
5. 劳动法与社会保障：涉及劳动关系的法律规范、社会保障体系等内容。
6. 市场营销：理解市场需求，制定和实施营销策略，以提升人力资源管理效率。
7. 会计学：学习会计的基本理论和方法，为人力资源管理提供财务支持。
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