考研人资方向主要包括以下几个领域：
1. 人力资源规划与管理：研究企业人力资源的配置、开发、激励和考核等方面，旨在提高企业人力资源的效能。
2. 招聘与配置：关注企业内部和外部的人才选拔、招聘流程和策略，以及如何优化人才配置。
3. 培训与开发：探讨企业员工的培训体系、课程设计、培训效果评估等，以提升员工技能和素质。
4. 绩效管理：研究企业员工绩效的评估、激励和改进措施，以提高员工工作绩效。
5. 薪酬福利管理：关注企业薪酬体系的建立、调整和优化，以及福利政策的设计与实施。
6. 劳动关系：研究企业内部员工与雇主之间的劳动关系，包括劳动合同、劳动争议处理等。
7. 人力资源信息系统：探讨如何运用信息技术手段提高人力资源管理效率，如人力资源管理软件、大数据分析等。
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