考研助教招聘过程中，以下是一些常见的“坑”：
1. 虚假薪资承诺：招聘信息中薪资水平远高于市场标准，实际入职后却发现薪资远低于承诺。
2. 不明确的工作职责：招聘时对工作内容描述模糊，入职后发现工作内容与预期相差甚远。
3. 合同陷阱：合同中存在不平等条款，如无固定期限合同、试用期过长等。
4. 工作强度过大：助教工作强度大，但缺乏相应的培训和指导。
5. 缺乏晋升空间：助教岗位晋升机会有限，长期处于低层次工作。
6. 培训不足：公司或机构对助教缺乏必要的培训，导致工作效率低下。
7. 工作与生活不平衡：工作时间不规律，经常加班，影响个人生活。
8. 资源分配不均：工作资源不足，如教材、设备等，影响教学效果。
9. 不公正的评价体系：评价标准不明确，助教工作得不到公正评价。
10. 离职难度大：离职手续繁琐，赔偿金过高，导致助教难以离职。
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