人力考研专业涉及多个科目，主要包括以下几门：
1. 管理学原理：涵盖管理的基本概念、原则和方法。
2. 人力资源管理：研究人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理等。
3. 组织行为学：探讨个体、团队和组织内部的行为规律。
4. 劳动法与社会保障：涉及劳动法规、社会保障政策等。
5. 市场营销：包括市场调研、产品策略、营销策略等。
6. 财务管理：研究企业的财务活动、财务决策等。
7. 统计学：用于数据分析、预测等。
8. 会计学：涉及会计理论、实务操作等。
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