人力资源考研主要涵盖以下几个方向：
1. 人力资源管理与开发：研究人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。
2. 人才测评与选拔：专注于人才测评理论、方法与应用，包括心理测评、能力测评、行为测评等。
3. 劳动关系与劳动法：探讨劳动关系理论、劳动法规定、劳动争议处理等。
4. 企业人力资源战略：研究企业人力资源战略规划、实施与评估，以及企业人力资源管理创新等。
5. 国际人力资源管理：关注跨国公司的人力资源管理、国际人才流动、国际劳动法等。
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