考研人力方向主要包括以下几个领域：
1. 人力资源管理：研究如何优化人力资源配置，提高组织绩效。
2. 劳动关系：关注劳动者的权益保障，以及雇主与雇员之间的互动关系。
3. 人才测评与选拔：专注于如何科学、合理地选拔和评估人才。
4. 员工培训与发展：探讨如何提升员工的专业技能和综合素质。
5. 薪酬福利管理：研究如何制定合理的薪酬福利制度，以吸引和留住人才。
6. 劳动安全与卫生：关注工作场所的安全与卫生问题，保障劳动者身心健康。
7. 国际人力资源管理：探讨跨国公司在全球范围内的人力资源管理策略。
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