人力资源考研涉及的关键领域主要包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。以下是一些具体的研究方向：
1. 人力资源战略与组织发展
2. 人才测评与选拔
3. 劳动力市场与就业研究
4. 薪酬福利体系设计
5. 绩效考核与激励理论
6. 劳动关系与员工关系管理
7. 人力资源信息系统
8. 人力资源伦理与职业道德
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