人力资源跨考研可以考虑以下几个专业方向：
1. 劳动关系与社会保障：专注于劳动者的权益保护和社会保障体系的构建。
2. 企业管理：侧重于企业内部人力资源管理，包括招聘、培训、绩效管理等。
3. 公共管理：研究政府或非政府组织的人力资源管理，涉及政策制定和实施。
4. 应用心理学：运用心理学原理解决人力资源管理中的实际问题，如员工心理测评、职业规划等。
5. 人力资源开发与管理：关注人力资源的规划、配置、开发和评价。
6. 教育经济与管理：研究教育领域的人力资源管理，涉及教师队伍建设、教育资源配置等。
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