人资考研主要涵盖以下四大方向：
1. 人力资源规划与管理：研究人力资源配置、招聘、培训、绩效管理等方面，旨在培养具备人力资源战略规划与执行能力的人才。
2. 劳动关系与社会保障：专注于劳动法、劳动合同、社会保障政策等领域的理论与实践，培养能在企业、政府部门从事劳动关系协调与社会保障管理工作的专业人才。
3. 人力资源开发与培训：研究人力资源开发的理论与实务，包括企业培训、员工职业发展、人才选拔与培养等，旨在提升企业核心竞争力。
4. 人力资源管理信息系统：结合信息技术与人力资源管理，研究如何利用信息技术优化人力资源管理工作，培养具备人力资源管理信息系统设计、实施与维护能力的人才。
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