人力资源考研主要涉及以下课程：
1. 管理学原理：考察考生对管理学基本理论、方法和应用的理解。
2. 劳动经济学：涵盖劳动市场、工资决定、就业与失业等经济理论。
3. 人力资源开发与管理：深入探讨人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等内容。
4. 组织行为学：分析个体在组织中的行为，包括领导力、团队建设等。
5. 劳动法与社会保障：研究劳动法规、社会保障制度及其对人力资源的影响。
6. 心理学：涉及个体心理学、组织心理学等，对人力资源管理工作有重要指导意义。
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