人管专业考研方向主要包括：
1. 人力资源管理：专注于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等领域。
2. 劳动关系：研究劳动关系理论、劳动关系调整机制、劳动争议处理等。
3. 企业管理：涵盖企业战略管理、运营管理、市场营销、财务管理等方面。
4. 组织行为学：研究组织内部个体、群体和结构的行为规律，以及如何影响组织绩效。
5. 国际人力资源管理：关注跨国公司的人力资源管理实践，包括跨文化管理、国际招聘、全球薪酬管理等。
6. 人力资源开发：研究如何通过人力资源开发活动提升组织绩效，包括职业规划、培训与开发等。
7. 人力资源信息系统：研究如何利用信息技术支持人力资源管理工作，提高人力资源管理效率。
8. 人力资源经济学：从经济学的角度分析人力资源管理的理论与实践问题。
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